LANOTA.-El pleno de la Cámara de Diputados ha marcado un hito tras avalar en lo general y particular la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Sin embargo, lo que se perfilaba como una victoria histórica para el bienestar del trabajador ha dejado un sabor amargo: la promesa de garantizar por ley dos días de descanso obligatorio quedó en el olvido.
A pesar de las intensas jornadas de debate, la reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum se centró en la métrica de las horas, pero no en el derecho al descanso extendido, estableciendo además una implementación paulatina que los trabajadores no verán reflejada plenamente sino hasta el año 2030.
¿QUÉ SE APROBÓ REALMENTE EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS?
Tras 12 horas de discusión y el rechazo de más de un centenar de reservas, el dictamen final establece que la reducción de las horas laborales no será inmediata. La reforma constitucional se aplicará de forma gradual, disminuyendo dos horas por año a partir de 2027.
Lo más crítico de la resolución es que el texto mantiene que “por cada seis días de trabajo, la persona tendrá derecho a un día de descanso”. Esta redacción sepultó las aspiraciones de diversas bancadas de oposición y grupos sociales que exigían el esquema de 5×2 (cinco días de labor por dos de descanso).
POSTURAS POLÍTICAS: ENTRE EL “LOGRO HISTÓRICO” Y EL “ENGAÑO”
El debate en San Lázaro dejó al descubierto las profundas grietas entre las promesas de campaña y la ejecución legislativa. Aquí las voces que marcaron la sesión:
MORENA Y ALIADOS: “GRADUALIDAD PARA PROTEGER LA ECONOMÍA”
El coordinador sindical Pedro Haces destacó que se trata de una reforma histórica, argumentando que la jornada de 48 horas se mantuvo inmóvil por 109 años. La postura oficialista defiende que la gradualidad es necesaria para que las empresas ajusten sus costos sin generar inflación o despidos masivos.
PRI: “MORENA ENGAÑA A LOS TRABAJADORES”
Legisladores como Alejandro Domínguez y Erubiel Alonso advirtieron un “engaño” al no modificarse el número de días de descanso. Por su parte, Arturo Yáñez fue tajante al señalar la fecha de cumplimiento: “Te prometen 40 horas, pero no para hoy, sino hasta el 2030. De ese tamaño es el engaño”.
MOVIMIENTO CIUDADANO (MC): “DAR GATO POR LIEBRE”
Ivonne Ortega y el excandidato presidencial Jorge Álvarez Máynez denunciaron que el dictamen es insuficiente. MC enfatizó que un solo día de descanso solo sirve para “prepararse para volver a trabajar”, mientras que la “justicia de tiempo” real requiere de un segundo día de recuperación. Patricia Mercado advirtió que la reforma podría normalizar las horas extras en lugar de reducir el cansancio.
PAN: “PRIVILEGIOS PARA UNOS, TRABAJO PARA OTROS”
La vicecoordinadora Noemí Luna cuestionó la falta de inmediatez. En un tono más crítico, legisladores panistas señalaron la incongruencia de los diputados oficialistas, acusándolos de gozar de privilegios (como jugar pádel en horario laboral) mientras exigen a la fuerza laboral esperar años por una mejora mínima.
LA GRADUALIDAD: UN CAMINO LARGO HACIA LAS 40 HORAS
A diferencia de lo que muchos sectores esperaban, el cambio no entrará en vigor de un día para otro. El calendario de implementación queda de la siguiente manera:
- 2026: Periodo de transición para ajustes administrativos y de contratos.
- 2027: Reducción inicial a 46 horas semanales.
- 2028: Ajuste a 44 horas semanales.
- 2029: Disminución a 42 horas semanales.
- 2030: Cumplimiento final de la meta de 40 horas semanales.
AJUSTES EN HORAS EXTRA Y PROTECCIÓN A MENORES
La reforma también trae consigo cambios en la Ley Federal del Trabajo respecto a la flexibilidad laboral:
- Aumento de horas extra: El máximo permitido por semana sube de nueve a doce horas.
- Pago de horas extra: Se establece un pago del 200% respecto al salario ordinario.
- Prohibición estricta: Queda prohibido que menores de 18 años realicen cualquier tipo de trabajo extraordinario.
PUNTOS CLAVE DE LA NOTA
- Sin segundo día de descanso: Se mantiene el esquema de un solo día libre por cada seis trabajados; la propuesta del descanso doble fue rechazada.
- Implementación lenta: El proceso de reducción es paulatino (2027-2030), restando dos horas por año.
- Sin reducción salarial: El cambio constitucional prohíbe explícitamente cualquier recorte al sueldo o prestaciones del empleado.
- Más horas extraordinarias: Se autoriza un incremento en el tope de horas extra permitidas, llegando a 12 semanales.
- Oposición unida en la crítica: Partidos como PRI, PAN y MC coinciden en que la reforma es una “deuda histórica” cobrada a medias por la falta de inmediatez y descanso real.
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